テックスの仕事
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研修制度・行事
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未経験でも
SEとしてのキャリアをスタートできる
支援体制が整っています。
TRAINING
導入研修・BS制度
未経験の新入社員でも、
スムーズに合流できる制度があります。
新入社員研修合宿
新入社員の方は、入社後に2泊3日の合宿形式の新入社員研修に参加いただいています。社会人としての心構えや基本的なマナー等を身に付けることができ、また他社の社員の方との交流も図ることのできる貴重な機会です。
半年後に、入社後の成果や状況を報告し合うフォローアップ研修も用意しています。
ブラザー・シスター制度
ブラザー・シスター制度(BS制度)は、その名の通り、専任の先輩社員が、お兄さん、お姉さんのような立場で、新人社員の方をサポートする制度です。業務のこと以外にも、初めて社会人となる新入社員の方が気になる社会生活のこと、一人暮らしのこと等、何でも相談できて心強いと好評です。
入社後、正式に部署に配属されるまでの2～3ヶ月間、ブラザー、シスターがつきますので、安心して頼ってくださいね。
課題を通じて、仕事の仕方を学びます。
新入社員の方は、新入社員研修合宿後、2～3ヶ月間かけて研修課題に取り組んでいただきます。課題を通じてプログラミングを習得していただく狙いもありますが、皆さんが最も学びになると話してくれるのは「仕事の進め方」。
簡単なシステムを作る上でも、スムーズに業務を行うための考え方や、先輩社員への報連相等を、実際の業務に準じた流れで学ぶことができます。
SUPPORT & EVALUATE
学習支援・評価制度
資格取得の補助や、
定期的なフィードバックで成長を後押しします。
資格取得支援制度
資格取得支援制度は、スキルアップにつながる資格の受験にチャレンジする方に対し、初回の受験料を会社が負担する制度です。やる気のある方は、十分準備して取り組んでみてください。
自己評価と面談
テックスでは、"誠実と信頼”という理念に基づく行動指針である「基本と定石の十ヶ条」をとても大切にしています。
人事考課についても、この理念と十ヶ条に基づき、①自己評価、②直属の上司との面談、③所属部長の評価で行っています。特に、若手社員は人物重視の評価を行い、徐々にSEとしての技術力の評価項目が増えていきます。
Work-life balance
ワークライフバランス推進
子育て世代が、働きやすい
職場環境を整えています。
個人に合わせた柔軟な対応
子育て世代が多い会社ですので、親子で参加できる行事も多く、時短勤務や看護休暇などにも柔軟に対応し、子育てしながら働きやすい環境づくりに努めています。
高知県ワークライフバランス認証企業
テックスは、高知県ワークライフバランス認証企業 次世代育成支援部門の認証を受けています。
この認証制度は、誰もが働きやすく、従業員の方々が働き続けられる職場環境づくりを目指して、積極的に取り組んでいる企業を高知県が認証する制度です。
EVENTS & RECREATION
社内行事・レクリエーション
全社員で経営を考える場もよさこいも、
全力で行っています。
経営方針発表会
年に一度、全社員に対して、次の1年の経営方針やスローガンを発表する経営方針発表会があります。
全社一丸となって取り組んでいくための大切な時間です。
親睦会・レクリエーション
テックスでは、定期的にレクリエーションを実施しています。ビアガーデン・バーベキュー・ボーリング等、業務を離れて先輩社員や他部署のメンバーと親睦を深められる場になっています。先輩社員や他部署のメンバーのいつもと違う一面が見られるかも！？
